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他們這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消...

請思考和回答下面的問題： 請問：找到一份自己喜歡的工作后，會給你帶來什么呢? 也許你會說：會給我?guī)�來快樂、幸福、高的收入以及同事朋友的認(rèn)同感。 請問：什么是喜歡的工作呢? 你會說：喜歡...

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。于是，很多人的人生就開始了無休止的PK。想想看，究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？ 給易受打擊的你...

職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。職場人際關(guān)系心理咨詢根據(jù)職場中常見的三類上班族模式，...

再完美的人，找工作時，也難保不會犯錯誤。只是，聰明的求職者會不斷修正錯誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會一錯再錯。一個巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠不會是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說...

再完美的人，找工作時，也難保不會犯錯誤。只是，聰明的求職者會不斷修正錯誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會一錯再錯。一個巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠不會是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說...

早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習(xí)生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情...

如果老板或者人事部門的人說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑。包括上級主管和人事在內(nèi)的大多數(shù)人都不善于給出明確、有用和負(fù)面的行為反饋。通常情況下，“你并不是公司的合適人選”已經(jīng)是最帖近他...

現(xiàn)實生活中，因為財務(wù)帳不清，兄弟反目，對簿公堂的事也不少。老一輩們一再告誡年輕人“親兄弟也要明算帳”。而且現(xiàn)實生活中，因為財務(wù)帳不清，兄弟反目，對簿公堂的事也不少。財務(wù)帳面前，親兄弟尚且能反目成...

一、認(rèn)真了解企業(yè)文化 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初...