如何防范招聘面試失誤，走眼的案例分析學習沙龍系列
發(fā)布時間：2012-02-23 新聞來源：印刷英才網
面對網絡上流傳的N多“面經”和各種面試破解之道；企業(yè)招聘使用的普遍，單一的模式化面試；招聘過程中會出現(xiàn)屢見不鮮的“面霸”也就不足為其！
你是否感到招聘工作的難度有增無減？
你是否在實際的招聘中碰到看人“走眼”，選人失誤的情況？
你是否為找不到面試失誤的破解之道而苦惱？
本次研討會將邀請在企業(yè)一線從事招聘多年的企業(yè)招聘經理與資深管理顧問，通過實戰(zhàn)案例分析，逐一為您分解與演示招聘面試之道。
印刷英才網真誠地邀約你一起參與此次沙龍活動！
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分享主題 |
邀請嘉賓 |
嘉賓職務 |
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結構化面試失敗案例分析 |
劉 建 |
勁嘉地產 人力資源總監(jiān) |
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高管人員評估常見失敗案例分析 |
陳建涵 |
維真公司 招聘經理 |
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背景調查失敗案例分析 |
朱正華 |
亨特爾獵頭 CEO |
本次沙龍將于2012年02月26日09：00 ——17：00在一覽網絡有限公司（深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數字技術園B2棟4樓A區(qū)）舉辦。歡迎各位到場參與。
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